Lespompiers donnent leur temps sans compter. Par L'Est Républicain - 01 janv. 2021 à 21:58 - Temps de lecture : 1 min.
A la une Selon une enquĂȘte menĂ©e auprĂšs des Ă©tudiants Ă  l'occasion de la JournĂ©e mondiale des donneurs de sang, 80 % sont poussĂ©s par l'envie d'ĂȘtre utiles. Quelles sont les motivations des jeunes Français qui donnent leur sang ? Et quelles sont, a contrario, les raisons avancĂ©es par ceux qui ne le font pas ? Pour faire un Ă©tat des lieux des attitudes et des connaissances des Ă©tudiants concernant les dons du sang et mieux cerner leurs souhaits dans ce domaine, l'Etablissement français du sang EFS a menĂ© une enquĂȘte nationale en 2012, en collaboration avec l'Institut de santĂ© publique d'Ă©pidĂ©miologie et de dĂ©veloppement de Bordeaux. Le questionnaire, accessible en ligne, a Ă©tĂ© complĂ©tĂ© par 8 434 Ă©tudiants, ĂągĂ©s de 18 Ă  30 ans. Les femmes Ă©taient largement majoritaires 6 260, pour 2 174 hommes. PrĂšs des deux tiers des rĂ©pondants Ă©taient dĂ©jĂ  donneurs de sang, et souvent des donneurs fidĂšles. En revanche, 3 061 n'avaient jamais franchi le pas, qu'ils aient ou non l'intention de le faire. Si cet Ă©chantillon consĂ©quent n'est pas typique de la population Ă©tudiante, du fait de la surreprĂ©sentation des donneurs de sang, l'enquĂȘte est riche en enseignements. Sans surprise, la grande majoritĂ© de ces jeunes gens, qu'ils soient donneurs ou non, savent globalement Ă  quoi sert le don du sang. Mais leur niveau de connaissances concrĂštes de son organisation est parfois limitĂ©, en particulier chez les non-donneurs. Ainsi, parmi ces derniers, moins de 60 % connaissent l'adresse d'un lieu de collecte la proportion est de 87,9 % chez ceux qui donnent, et Ă  peine plus d'un sur deux considĂšre ĂȘtre bien informĂ© sur le sujet la proportion est de 86,8 % chez les donneurs. Le site de l'EFS - source d'informations pratiques, dont les coordonnĂ©es des lieux de collecte - n'est connu que de 28,70 % des non-donneurs contre 63,12 % des donneurs. PEUR ET MANQUE DE TEMPS Ainsi que l'ont dĂ©jĂ  montrĂ© d'autres enquĂȘtes en population gĂ©nĂ©rale, le don du sang est perçu avant tout comme un acte altruiste 80 % des Ă©tudiants donneurs citent l'"envie d'ĂȘtre utile" et d'effectuer "un acte de solidaritĂ©" comme motivation de leur premier don. Un sur cinq dit avoir rĂ©pondu Ă  un appel lors d'une campagne mĂ©diatique. PrĂšs de 14 % ont Ă©tĂ© convaincus par des amis, la proportion Ă©tant plus Ă©levĂ©e auprĂšs de la population masculine 16,77 % que chez les femmes 13,59 %. Les hommes sont Ă©galement plus sensibles Ă  la collation offerte presque 12 % la citent comme Ă©lĂ©ment de motivation au premier don, soit trois fois plus que les femmes. Les motivations de ceux qui deviennent des donneurs "fidĂ©lisĂ©s" Ă©voluent. Le fait de se sentir utile continue Ă  ĂȘtre citĂ© par plus de 80 % d'entre eux, mais d'autres facteurs apparaissent l'accueil chaleureux Ă©voquĂ© par presque 60 % des donneurs fidĂšles, l'habitude 54 % ou encore le fait de "ne pas avoir eu mal" 44 %. Ce dernier argument est mis plus souvent en avant par les garçons 49 % que par les filles 43 %. Presque trois Ă©tudiants sur dix ont Ă©tĂ© sensibles aux "explications convaincantes de l'intĂ©rĂȘt du don". Quant aux Ă©tudiants non donneurs mais ayant cette intention, ils Ă©voquent de multiples freins. Chez les femmes, la peur semble ĂȘtre l'un des principaux arguments crainte de faire un malaise 41,7 %, apprĂ©hension des aiguilles ou des piqĂ»res 31,5 % ou peur d'avoir mal 28,5 %. Chez les garçons, c'est le manque de temps qui vient en tĂȘte 38,3 %, devant des horaires incompatibles avec l'emploi du temps 27,9 %. La "peur d'ĂȘtre fatiguĂ© aprĂšs le don" est citĂ©e presque Ă  Ă©galitĂ© dans les deux sexes, par environ un Ă©tudiant sur quatre. Fait rassurant, l'enquĂȘte identifie des arguments Ă  mĂȘme de convaincre les non-donneurs de donner y aller Ă  plusieurs avec des proches 58 %, habiter ou Ă©tudier Ă  proximitĂ© du lieu de la collecte 47,4 %, connaĂźtre Ă  l'avance les lieux et horaires de celle-ci 44,4 %, ĂȘtre davantage informĂ© 34,2 %, savoir qu'un proche est soignĂ© grĂące au don du sang 23 %. Sandrine Cabut Vous pouvez lire Le Monde sur un seul appareil Ă  la fois Ce message s’affichera sur l’autre appareil. DĂ©couvrir les offres multicomptes Parce qu’une autre personne ou vous est en train de lire Le Monde avec ce compte sur un autre appareil. Vous ne pouvez lire Le Monde que sur un seul appareil Ă  la fois ordinateur, tĂ©lĂ©phone ou tablette. Comment ne plus voir ce message ? En cliquant sur » et en vous assurant que vous ĂȘtes la seule personne Ă  consulter Le Monde avec ce compte. Que se passera-t-il si vous continuez Ă  lire ici ? Ce message s’affichera sur l’autre appareil. Ce dernier restera connectĂ© avec ce compte. Y a-t-il d’autres limites ? Non. Vous pouvez vous connecter avec votre compte sur autant d’appareils que vous le souhaitez, mais en les utilisant Ă  des moments diffĂ©rents. Vous ignorez qui est l’autre personne ? Nous vous conseillons de modifier votre mot de passe.
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Reporters sans frontiĂšres RSF s’associe Ă  son organisation partenaire en Roumanie, ActiveWatch, pour dĂ©noncer les violences policiĂšres dont ont Ă©tĂ© victimes une quinzaine de journalistes lors d’une rĂ©cente manifestation anti-gouvernementale et demande de faire toute la lumiĂšre sur les circonstances de cette intervention. Alors que des milliers de Roumains continuent de descendre quotidiennement dans la rue pour dĂ©noncer la corruption et demander la dĂ©mission du gouvernement, ActiveWatch, l’organisation partenaire de RSF a dĂ©noncĂ© dans un communiquĂ©, publiĂ© le 15 aoĂ»t, le comportement inacceptable des forces de l’ordre qui ont physiquement et verbalement agressĂ© de nombreux journalistes qui tentaient de documenter leur intervention. “Le nombre important de journalistes attaquĂ©s par les forces de l’ordre laisse Ă  penser que la gendarmerie a dĂ©libĂ©rĂ©ment cherchĂ© Ă  empĂȘcher les citoyens d’ĂȘtre informĂ©s de la maniĂšre dont elle Ă©tait intervenue contre les manifestants” dĂ©nonce notamment ActiveWatch. Une enquĂȘte a Ă©tĂ© ouverte par le procureur militaire. “Des ordres ont-ils Ă©tĂ© donnĂ©s pour empĂȘcher les journalistes de faire leur travail ? Il est indispensable de faire toute la lumiĂšre sur ces violences contre la presse qui sont indignes d’un Etat membre de l’Union europĂ©enne” dĂ©clare pour sa part RSF. L’organisation se joint par ailleurs Ă  ActiveWatch pour demander aux forces de l’ordre de communiquer les rĂšgles d’intervention contre des journalistes qui couvrent un Ă©vĂ©nement public et les sanctions prĂ©vues en cas de non-respect de celles-ci. Une quinzaine de journalistes, appartenant Ă  diffĂ©rentes rĂ©dactions DW, Casa Jurnalistului, Agerpres, Digi24 news TV
 ont Ă©tĂ© la cible de violences policiĂšres lors de la manifestation anti-gouvernementale du 10 aoĂ»t 2018. Le journaliste du site d’actualitĂ© Robert Mihăilescu, a notamment Ă©tĂ© frappĂ© et insultĂ© par des gendarmes qui dĂ©truisaient au mĂȘme moment son tĂ©lĂ©phone. Bien que tenant Ă  bout de bras sa carte de presse et son appareil, la photographe indĂ©pendante Ioana Moldovan s’est faite asperger le visage de gaz lacrymogĂšne et menacer d’agression sexuelle par un gendarme. Les correspondants Ă©trangers ont aussi Ă©tĂ© ciblĂ©s deux journalistes de la chaĂźne d’information autrichienne ORF, le cameraman Robert Reinprecht et le prĂ©sentateur Ernst Gelegs, ont respectivement essuyĂ© des coups de matraques et Ă©tĂ© violemment plaquĂ©s contre une barriĂšre. Plus de 450 manifestants, dont une trentaine de gendarmes, ont Ă©tĂ© blessĂ©s pendant les affrontements qui ont opposĂ© des dizaines de manifestants aux forces de l’ordre lors d’un rassemblement anti-gouvernemental qui avait rĂ©uni environ personnes le week-end dernier dans la capitale, Bucarest. La Roumanie occupe la 44e place sur 180 dans le Classement RSF 2018 de la libertĂ© de la presse. PubliĂ© le Mise Ă  jour le Europe - Asie centraleRoumanieAutricheViolences contre les journalistesCadre lĂ©gal et justiceActualitĂ©Agressions

Eneffet, si le mot qui dĂ©signe ce qu’ils ont donnĂ© se trouve aprĂšs le verbe, alors on Ă©crit ils nous ont donnĂ© avec Ă©. Ce cas est le plus frĂ©quent. Exemples : ils nous ont donnĂ© leur accord, ils nous ont donnĂ© vos coordonnĂ©es, ils nous ont donnĂ© des nouvelles, ils ne nous ont mĂȘme pas donnĂ© leur avis.

ProtĂ©ger les donnĂ©es personnelles de vos collaborateurs sur leur lieu et pendant leur temps de travail c’est aussi un moyen de renforcer le lien de confiance nĂ©cessaire au bon fonctionnement de votre entreprise. Le dĂ©veloppement de l’utilisation des nouvelles technologies au travail peut faire craindre surveillance systĂ©matique. La transparence sera alors le meilleur moyen de s’en gestion de vos collaborateurs De trĂšs nombreuses donnĂ©es personnelles relatives aux employĂ©s sont nĂ©cessaires pour la gestion de leur carriĂšre au sein de votre entreprise. Par exemple, vous avez besoin de beaucoup d’informations pour assurer la rĂ©munĂ©ration et les dĂ©clarations sociales obligatoires ; la tenue du registre unique du personnel ; la gestion administrative du personnel exemple type de permis de conduire dĂ©tenu ou coordonnĂ©es de personnes Ă  prĂ©venir en cas d’urgence ; l’organisation du travail exemple photographie facultative de l’employĂ© pour les annuaires internes et organigrammes ; l’action sociale prise en charge par l’employeur exemple les informations concernant les ayants-droit de l’employĂ©. Ne demandez Ă  vos employĂ©s que les informations utiles pour accomplir leurs missions, et Ă©vitez de traiter des donnĂ©es dites sensibles » activitĂ© syndicale, opinions politiques, religion, origine ethnique, santĂ©. Si vous devez en traiter, des obligations particuliĂšres sont applicables. Vous disposez forcĂ©ment d’informations particuliĂšres et donc Ă  risque sur vos employĂ©s coordonnĂ©es bancaires pour la paie, numĂ©ro de sĂ©curitĂ© sociale pour les dĂ©clarations sociales, etc.. Assurez-vous d’en garantir la confidentialitĂ© et la sĂ©curitĂ©. Ainsi, seules les personnes habilitĂ©es doivent en prendre connaissance. Les actions sur les donnĂ©es effectuĂ©es par les personnes habilitĂ©es doivent ĂȘtre enregistrĂ©es savoir qui se connecte Ă  quoi, quand et pour faire quoi. Informez vos collaborateurs Ă  chaque fois que vous leur demander des informations exemple mise Ă  jour des donnĂ©es administratives, demande de formation, formulaire d’entretien d’évaluation, etc.. Enfin, souvenez-vous toujours que vos salariĂ©s peuvent vous demander une copie de toutes les donnĂ©es les concernant que vous dĂ©tenez copie d’un bulletin de paie, Ă©tat d’un compte Ă©pargne-temps, mais aussi les enregistrements tĂ©lĂ©phoniques, relevĂ©s des badgeuses, ou encore des messages envoyĂ©s via le mail professionnel – y compris lorsqu’un employĂ© n’est plus en poste ou est en litige avec vous. Le recrutement d’un nouveau collaborateur Lorsque vous recrutez un nouveau collaborateur, vous ne pouvez pas demander tout et n’importe quoi aux candidats. Seules les informations utiles au regard du poste Ă  pourvoir peuvent ĂȘtre collectĂ©es. Exemple des informations sur l’emploi occupĂ© par les membres de sa famille n’ont pas de lien avec les compĂ©tences du candidat Ă  occuper l’emploi proposĂ©. Il est par ailleurs inutile, Ă  ce stade, de demander aux candidats leur numĂ©ro de sĂ©curitĂ© sociale. Informez les candidats sur ce que vous allez faire des donnĂ©es qu’ils vous communiquent, qui va y avoir accĂšs service RH, un prestataire ?, combien de temps vous allez les conserver, comment ils peuvent exercer leurs droits sur leurs donnĂ©es. Les candidats doivent notamment pouvoir accĂ©der Ă  leurs donnĂ©es, les faire rectifier ou supprimer. Une fois le choix de votre nouvel employĂ© effectuĂ©, supprimez les informations sur les candidats non retenus, sauf s’ils acceptent de rester dans votre vivier » pour une durĂ©e limitĂ©e 2 ans. Les limites au contrĂŽle de l’activitĂ© de vos collaborateurs Le code du travail vous permet de contrĂŽler l’activitĂ© de vos employĂ©s. Les nouvelles technologies facilitent bien Ă©videmment ce contrĂŽle. Mais tout n’est pas permis. MĂȘme sur son lieu de travail, un employĂ© a droit au respect de sa vie privĂ©e et Ă  la protection de ses donnĂ©es personnelles. 2 rĂšgles simples Ă  retenir N’abusez pas de votre pouvoir !la surveillance doit reposer sur un intĂ©rĂȘt lĂ©gitime pour l’entreprise exemple limiter les risques d’abus d’une utilisation trop personnelle d’internet ou de la messagerie pendant son temps de travail ; les employĂ©s ne doivent pas ĂȘtre mis sous une surveillance permanente exemple la sĂ©curisation d’un local professionnel n’impose pas de filmer en permanence un employĂ© sur son poste de travail ; un outil mis en place dans un but ne doit pas poursuivre un autre objectif cachĂ© exemple un outil de gĂ©olocalisation des vĂ©hicules opĂ©rant une tournĂ©e chaque matin chez des clients afin d’optimiser votre organisation ne doit pas servir Ă  contrĂŽler la vitesse de circulation en temps rĂ©el de votre employĂ©. Soyez transparent !les instances reprĂ©sentatives du personnel doivent ĂȘtre consultĂ©es, lorsqu’elles existent ; les employĂ©s doivent ĂȘtre informĂ©s de la mise en Ɠuvre d’un dispositif de surveillance, selon les modalitĂ©s les plus appropriĂ©es en fonction de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise par exemple, charte d’utilisation des outils informatiques, note de service, avenant au contrat de travail, mention d’information sur un intranet, courrier d’information joint au bulletin de paye, etc.. En fonction des technologies que vous utilisez pour exercer votre contrĂŽle vidĂ©osurveillance, gĂ©olocalisation, Ă©coutes et enregistrements tĂ©lĂ©phoniques, etc. des rĂšgles particuliĂšres peuvent s’appliquer. Pour en savoir plus Fiches pratiques Travail et protection des donnĂ©es » Sensibilisez et formez vos collaborateurs ! La protection des donnĂ©es personnelles de vos employĂ©s comme de vos clients n’est pas que l’affaire de juristes ou d’informaticiens. Tous vos employĂ©s doivent ĂȘtre sensibilisĂ©s Ă  cette question. Ils sont concernĂ©s en tant que professionnels en relation avec vos clients, vos fournisseurs, vos prestataires, et en tant que citoyens. Des points d’attention assez simples peuvent facilement ĂȘtre mis en place sensibilisez sur les droits des personnes concernĂ©es afin que les demandes reçues dans n’importe quel service soient clairement identifiĂ©es et qu’une procĂ©dure de traitement par le bon service soit connue et appliquĂ©e exemple le service client reçoit une demande d’opposition Ă  recevoir de la publicitĂ© et la transmet au service en charge du marketing ; sensibilisez largement sur les rĂšgles internes de gestion des donnĂ©es personnelles on ne peut accĂ©der qu’aux donnĂ©es dont on a besoin, on ne doit pas divulguer des donnĂ©es Ă  des tiers non autorisĂ©s, les dossiers archivĂ©s ne sont accessibles qu’à certaines personnes, il faut effectuer des sauvegardes rĂ©guliĂšres de ses fichiers, etc. ; sensibilisez aux rĂšgles Ă©lĂ©mentaires de sĂ©curitĂ© exemple log-in, et mot de passe personnels complexes, poste de travail verrouillĂ© dĂšs que l’on s’absente, ne pas stocker des documents professionnels sur des outils personnels, etc.. Profitez de la mise en place du RGPD pour sensibiliser l’ensemble de vos collaborateurs sur les rĂšgles Ă  suivre en matiĂšre de protection des donnĂ©es et diffusez votre charte informatique.
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Marionet Sylvain donnent leur sang, ils expliquent pourquoi 1 Marion et Sylvain ont donnĂ© leur sang pour la toute premiĂšre fois lors de la collecte du 12 juillet dernier Ă  Arnage. ï»żLegal disclaimer This image shows or resembles a symbol that was used by the National Socialist NSDAP/Nazi government of Germany or an organization closely associated to it, or another party which has been banned by the Federal Constitutional Court of Germany. The use of insignia of organizations that have been banned in Germany like the Nazi swastika or the arrow cross may also be illegal in Austria, Hungary, Poland, Czech Republic, France, Brazil, Israel, Ukraine, Russia and other countries, depending on context. In Germany, the applicable law is paragraph 86a of the criminal code StGB, in Poland – Art. 256 of the criminal code 1997 nr 88 poz. 553. UnsalariĂ© qui se sent bien au travail aura tendance Ă  ĂȘtre plus consciencieux et Ă  atteindre ses objectifs professionnels sans encombre. C'est en percevant son travail de maniĂšre positive qu'une personne peut y trouver du sens. Bien dans sa tĂȘte et dans son corps, elle adopte une attitude favorable Ă  l'essor de l'entreprise. Voici une liste des aliments qui sont toxiques pour les chiens. Certains aliments, dont pourtant ils raffolent, peuvent se rĂ©vĂ©ler ĂȘtre des aliments trĂšs dangereux pour les chiens. Certains peuvent d’ailleurs leur causer des problĂšmes de santĂ© irrĂ©versibles, voir causer leur mort. Il est donc conseillĂ© de ne pas leur en donner et surtout d’apprendre Ă  son chien Ă  ne pas mendier quĂ©mander, ce qui limitera les risques qu’il n’ingurgite un de ces aliments dangereux pour les chiens dĂšs que vous avez le dos tournĂ©. Sommaire1 Liste non exhaustive des aliments dangereux et toxiques pour les chiens Le chocolat un danger sucrĂ© pour votre chien ! Que faire si votre chien a avalĂ© ou mangĂ© un os cuit ?2 Dangereux et toxiques pour les chiens les Les fruits et lĂ©gumes, et oui ! Il y en a des dangereux pour votre Les produits riche en sel, un danger pour votre chien 3 Peut-on donner des croquettes pour chat Ă  un chien ?4 Que faire si votre chien a avalĂ© un de ces aliments dangereux ou toxiques ? Connaissez-vous d’autres aliments dangereux pour les chiens ? Liste non exhaustive des aliments dangereux et toxiques pour les chiens Le chocolat un danger sucrĂ© pour votre chien ! Le chocolat, le cacao, le thĂ© et le cafĂ© certains chiens adorent le chocolat et pourtant ! Saviez-vous que 50 grammes de chocolat, soit le quart d’une tablette classique, peuvent tuer un chien en l’espace de 18 heures ? Chez votre chien, ces aliments peuvent causer des vomissements, de la diarrhĂ©e, une hyper excitabilitĂ©, des tremblements, voir une dĂ©faillance cardiaque provoquant la mort. Que faire si votre chien a avalĂ© ou mangĂ© un os cuit ? Les os cuits les os cuits prĂ©sentent le dĂ©savantage de devenir friables et cassants quand ils sont cuits, ce qui peut poser de gros problĂšmes de santĂ© Ă  votre chien lorsqu’il mĂąchera et pire encore qu’il ingurgitera l’os. Vous devez dĂ©jĂ  le savoir, mais pour les mĂȘmes raisons ne donnez jamais d’os cuits ou crus de poulet ou de lapin. Le plus simple est encore de l’emmener chez le vĂ©tĂ©rinaire. N’essayez pas de le faire vomir ou manger avant d’avoir eu l’autorisation de votre vĂ©tĂ©rinaire, cela peut ĂȘtre dangereux pour lui. Dangereux et toxiques pour les chiens les boissons L’alcool cela parait une Ă©vidence mais il arrive que les chiens soient attirĂ©s par des verres d’alcool laissĂ©s nĂ©gligemment sur une table par exemple. L’alcool peut occasionner Ă  votre chien des faiblesses, des Ă©tourdissements voir un coma. Que faire si votre chien a bu de l’alcool? Commencez par le coucher, qu’il ne se blesse pas en titubant, et s’il a bu une bonne quantitĂ© d’alcool, de l’alcool pur, ou particuliĂšrement s’il est de petite corpulence, appelez le vĂ©tĂ©rinaire en urgence. Le lactose passĂ© la pĂ©riode durant laquelle il est tout chiot, ne donnez jamais de lait Ă  votre chien. On Ă©vite Ă©galement les yaourts et les glaces. Les fruits et lĂ©gumes, et oui ! Il y en a des dangereux pour votre chien. Ne lui donnez pas non plus de raisin, d’abricots, de cerises, de poire, d’oignon, d’avocat, d’ail, de prunes ou de champignons. Ces derniers sont des aliments trĂšs dangereux pour les chiens. Les produits riche en sel, un danger pour votre chien Le jambon, saumon fumĂ©, les chips, olives et plus gĂ©nĂ©ralement tout ce qui est salĂ©. Évitez aussi les jeux Ă  la plage ou votre chien doit vous rapporter une balle gorgĂ©e d’eau de mer par exemple. Le sel fait courir un danger mortel Ă  votre chien. Les rĂ©actions peuvent ĂȘtre semblables Ă  celles d’un chien qui avalerait du chocolat ou du cafĂ©. Si ces symptĂŽmes survenaient, conduisez-le en urgence chez le vĂ©tĂ©rinaire. Peut-on donner des croquettes pour chat Ă  un chien ? Si vous avez des chats et des chiens Ă  la maison, il est fort probable que votre chien se fasse plaisir avec de l’alimentation pour chat. En effet, on remarque souvent que les chiens viennent s’alimenter dans la mauvaise gamelle. Rassurez-vous, ce n’est pas bien grave si c’est occasionnel. Les aliments pour les chats sous forme humide ou sĂšche ne sont pas dangereux pour votre chien. NĂ©anmoins, les besoins alimentaires des chiens sont diffĂ©rents de ceux des chats. Par consĂ©quent, si votre chien mange des croquettes pour chat rĂ©guliĂšrement et qu’il n’a plus assez d’appĂ©tit pour s’alimenter avec sa propre nourriture, il risque de dĂ©velopper des carences Ă  long terme si ce phĂ©nomĂšne est rĂ©current. Ainsi, pour vous assurer de la bonne santĂ© de votre chien, il est prĂ©fĂ©rable de lui apprendre Ă  se nourrir dans sa gamelle, Ă  dĂ©faut veillez Ă  toujours mettre la gamelle de votre chat hors de portĂ©e. L’absence d’effets secondaires immĂ©diats lorsqu’un chien se nourrit avec des aliments pour chat ne doit pas vous encourager Ă  nourrir vos animaux de la mĂȘme maniĂšre. Chaque espĂšce a des besoins nutritifs diffĂ©rents qu’il convient de respecter. Les chats sont des mammifĂšres carnivores, alors que les chiens sont devenus omnivores avec l’évolution de leur espĂšce. Que faire si votre chien a avalĂ© un de ces aliments dangereux ou toxiques ? Vous pouvez essayer de le faire vomir si vous vous y prenez Ă  temps. Vous pouvez lui aussi faire avaler du charbon actif. Évidemment, le mieux serait d’emmener votre chien dĂšs que possible chez le vĂ©tĂ©rinaire. Seul un professionnel de la santĂ© animal pourra rĂ©pondre au mieux Ă  vos questions et soigner votre chien. Pour garder votre chien en pleine santĂ©, il est conseillĂ© de lui donner des aliments pour chiens, qui lui sont parfaitement adaptĂ©s. Dans le commerce, vous trouverez aussi de petites friandises pour animaux, Ă  lui donner occasionnellement, sans effets dangereux pour sa santĂ©. Connaissez-vous d’autres aliments dangereux pour les chiens ? CrĂ©dit/Photo –

Quisommes-nous ? L’Etablissement français du sang est l’opĂ©rateur unique de la transfusion civile en France qui gĂšre la collecte de sang, la qualification, la prĂ©paration et distribution des produits sanguins aux Ă©tablissements de soins dans des conditions de sĂ©curitĂ© et de qualitĂ© optimales. En savoir plus.

VĂ©rifiĂ© le 23 avril 2021 - Direction de l'information lĂ©gale et administrative Premier ministrePour savoir si vous hĂ©ritez d'une succession et calculer votre part d'hĂ©ritage, il faut distinguer 2 situations. Si le dĂ©funt n'a pas fait de testament, c'est l'ordre de prioritĂ© des hĂ©ritiers qui dĂ©termine les parts d'hĂ©ritage. Si le dĂ©funt a fait un testament, il doit rĂ©server une partie de son patrimoine Ă  certains hĂ©ritiers et peut attribuer la part restante aux personnes de son de testamentClassement des hĂ©ritiers par ordre de prioritĂ©Lorsque le dĂ©funt n'a pas fait de testament, c'est la loi qui dĂ©signe ses hĂ©ritiers titleContent et les classe par ordre de prioritĂ©. On parle de dĂ©volution hĂ©ritiers sont classĂ©s dans l'ordre suivant Les enfants et leurs descendants titleContent aucune distinction ne doit ĂȘtre faite entre eux quel que soit le lien qui unit les parentsLes parents titleContent, les frĂšres et sƓurs et les descendants de ces derniersLes ascendants titleContent autres que les parentsLes collatĂ©raux titleContent autres que les frĂšres et sƓurs et les descendants de ces derniersChacune de ces 4 catĂ©gories constitue un ordre d'hĂ©ritiers qui exclut les suivants. Ce sont les hĂ©ritiers les plus proches en degrĂ© de parentĂ© qui hĂ©ritent et qui excluent les la rĂšgle de la reprĂ©sentation permet aux descendants d'un hĂ©ritier dĂ©jĂ  dĂ©cĂ©dĂ© de recueillir sa part d' particuliĂšre de l'Ă©pouxL'Ă©poux survivant hĂ©rite dans tous les cas. Toutefois, sa part sur la succession varie en fonction des situations suivantes PrĂ©sence d'autres hĂ©ritiers au jour du dĂ©cĂšs, en particulier si le dĂ©funt avait des enfants ou pasRĂ©gime matrimonial des Ă©poux communautĂ© rĂ©duite aux acquĂȘts ou contrat de mariagePersonne avec qui vivait le dĂ©funt droit Ă  la successionSituation de la personne qui vivait avec le dĂ©funtDroit Ă  la succession du dĂ©funtÉpouxOuiÉpoux sĂ©parĂ© de corpsOui, sauf en cas de clause de renonciation des Ă©poux Ă  leurs droits successoraux dans leur convention de sĂ©parationEx-Ă©pouxNonPartenaire de PacsNon, sauf en cas de testament ou de donationConcubinNon, sauf en cas de testament ou de donationRĂ©pondez aux questions successives et les rĂ©ponses s’afficheront automatiquementLe dĂ©funt a eu des enfantsLe dĂ©funt Ă©tait mariĂ©Ses biens vont Ă  ses enfants et Ă  son enfants reçoivent, Ă  parts Ă©gales, l'intĂ©gralitĂ© des biens restants aprĂšs la part attribuĂ©e Ă  l'Ă©poux dĂ©funt ne laisse que des enfants issus du coupleSi le dĂ©funt ne laisse que des enfants issus du couple, l'Ă©poux survivant a le choix entre les 2 options suivantes Usufruit de la totalitĂ© de la successionPleine propriĂ©tĂ© titleContent du 1/4 de la successionSi l'Ă©poux choisit l'usufruit de la totalitĂ© de la succession, les enfants hĂ©ritent de la nue propriĂ©tĂ© titleContent de toute la l'Ă©poux choisit la pleine propriĂ©tĂ© du 1/4 de la succession, les enfants hĂ©ritent de la pleine propriĂ©tĂ© des 3/4 de la dĂ©funt laisse des enfants issus d'une autre unionSi le dĂ©funt laisse des enfants issus d'une autre union, l'Ă©poux survivant hĂ©rite du 1/4 de la succession en pleine propriĂ©tĂ© ce cas, les enfants hĂ©ritent des 3/4 de la succession en pleine non mariĂ©Ses biens vont Ă  ses enfants reçoivent la totalitĂ© de ses biens Ă  parts le dĂ©funt vivait en couple, son partenaire de Pacs ou son concubin n'ont aucun droit sur sa dĂ©funt n'a pas eu d'enfantDĂ©funt mariĂ©Le rĂšglement de la succession est diffĂ©rent selon que les parents du dĂ©funt sont vivants ou d'un dĂ©funt mariĂ© sans enfantParents vivantsHĂ©ritage des parentsHĂ©ritage de l'Ă©poux2La moitiĂ© de la successionLa moitiĂ© de la succession11/4 de la succession3/4 de la successionAucunRienToute la successionÀ savoir les parents ont un droit de retour, c'est-Ă -dire le droit de reprendre les biens qu'ils avaient donnĂ©s Ă  leurs enfants avant leur non mariĂ©La situation d'un dĂ©funt non mariĂ© est la mĂȘme que celle d'un dĂ©funt veuf ou rĂšglement de la succession est diffĂ©rent selon les cas suivants Le dĂ©funt a des frĂšres et sƓursSuccession d'un dĂ©funt non mariĂ© ayant des frĂšres et sƓursParents vivantsHĂ©ritage des parentsHĂ©ritage des frĂšres et sƓurs2La moitiĂ© de la successionLa moitiĂ© de la succession11/4 de la successionLes 3/4 de la successionAucunRienToute la successionLa rĂ©partition entre frĂšres et sƓurs s'effectue Ă  parts Ă©gales. Par exemple, si le dĂ©funt dont 1 parent est encore vivant avait 1 frĂšre et 1 sƓur, le frĂšre et la sƓur auront droit chacun Ă  3/8 de la demi-frĂšres et demi-sƓurs ont les mĂȘmes droits que les frĂšres et savoir les parents ont un droit de retour, c'est-Ă -dire le droit de reprendre les biens qu'ils avaient donnĂ©s Ă  leurs enfants avant leur dĂ©funt n'a pas de frĂšres et sƓursSes biens vont Ă  ses ascendants titleContent parents, grands-parents, arriĂšres la succession est partagĂ©e en 2 parts Ă©gales qui vont Ă  chaque branche parentale maternelle et paternelle.Ensuite, les hĂ©ritiers sont dĂ©terminĂ©s par branche en allant de la 1re gĂ©nĂ©ration aux gĂ©nĂ©rations les plus aucun ascendant n'est vivant, la succession va Ă  ses oncles, tantes, cousins et cousines c'est-Ă -dire ses collatĂ©raux titleContent ordinaires.TestamentHĂ©ritiers rĂ©servatairesCertains hĂ©ritiers ne peuvent pas ĂȘtre exclus de la succession. Il s'agit des hĂ©ritiers rĂ©servataires titleContent. Il reçoivent obligatoirement une part de l'hĂ©ritage du dĂ©funt c'est la rĂ©serve hĂ©rĂ©ditaire sont les enfants du dĂ©funt et leurs descendants qui sont hĂ©ritiers le dĂ©funt n'a pas eu d'enfant, l'hĂ©ritier rĂ©servataire est l'Ă©poux disponibleLa rĂ©serve hĂ©rĂ©ditaire ne reprĂ©sente jamais la totalitĂ© de l'hĂ©ritage du part du patrimoine restant s'appelle la quotitĂ© disponible titleContent. Elle peut-ĂȘtre distribuĂ©e librement au profit d'un hĂ©ritier ou d'un tiers par le dĂ©funt dans son testament. RĂ©pondez aux questions successives et les rĂ©ponses s’afficheront automatiquementLe dĂ©funt a eu des enfantsLa part d'hĂ©ritage rĂ©servĂ©e aux enfants est la suivante La moitiĂ© des biens pour 1 enfantLes 2/3 des biens pour 2 enfantsLes 3/4 des biens pour 3 enfants et plusLa quotitĂ© disponible titleContent, c'est Ă  dire la part du patrimoine restant, peut ĂȘtre attribuĂ©e librement par le dĂ©funt dans son Le dĂ©funt a un patrimoine de 200 000 € et 3 enfants. Ses enfants se partageront 75 % de ce patrimoine soit 150 000 € Ă  parts Ă©gales. Chaque enfant recevra donc 50 000 €. Le dĂ©funt peut attribuer les 25 % restant soit 50 000 € aux personnes de son choix hĂ©ritiers ou tiers.À savoir les parents ont un droit de retour, c'est-Ă -dire le droit de reprendre les biens qu'ils avaient donnĂ©s Ă  leurs enfants avant leur dĂ©funt n'a pas eu d'enfantL'hĂ©ritier rĂ©servataire est l'Ă©poux survivant. 1/4 du patrimoine lui est dĂ©funt pourra attribuer librement au profit d'un hĂ©ritier ou d'un tiers les 3/4 restant dans son Le dĂ©funt a un patrimoine de 200 000 €. Son Ă©poux recevra 50 000 €. Le dĂ©funt peut attribuer les 150 000 € aux personnes de son choix hĂ©ritiers ou tiers.À savoir les parents ont un droit de retour, c'est-Ă -dire le droit de reprendre les biens qu'ils avaient donnĂ©s Ă  leurs enfants avant leur peut m'aider ?Trouvez les acteurs qui peuvent rĂ©pondre Ă  vos questions dans votre rĂ©gionRenseignement administratif par tĂ©lĂ©phone - Allo Service PublicLe service Allo Service Public est actuellement perturbĂ©. Nous vous prions de nous en informateurs qui vous rĂ©pondent appartiennent au ministĂšre de la service gratuitService accessible aux horaires suivants Être rappelĂ©eNotaire Code civil article 733Droits des parents en l'absence d'Ă©poux successibleCode civil articles 751 Ă  755ReprĂ©sentationCode civil articles 725 Ă  729-1QualitĂ©s requises pour succĂ©derCode civil articles 734 Ă  740Ordre des hĂ©ritiersCode civil articles 756 Ă  758-6Article 756 droits de la personne successibleQuestions ? RĂ©ponses !Cette page vous a-t-elle Ă©tĂ© utile ?
I- Le principe du rapport des donations Ă  la succession. L’article 860 du Code civil dispose que : « Le rapport est dĂ» de la valeur du bien donnĂ© Ă  l’époque du partage, d’aprĂšs son Ă©tat Ă  l’époque de la donation ». Le principe est donc que l’on doit rapporter Ă  la succession la valeur du bien Ă  l'Ă©poque du partage d
Travailler plus efficacement grĂące Ă  un outil de travail collaboratif Pourquoi un outil de travail collaboratif est-il indispensable au sein de votre entreprise ? Aujourd’hui, les outils de travail collaboratif utilisĂ©es dans l’entreprise sont encore bien souvent issus des usages des particuliers. HĂ©tĂ©rogĂšnes, mal adaptĂ©s aux besoins des professionnels et aux enjeux de sĂ©curitĂ© de l’entreprise, ces solutions nĂ©cessitent plus que jamais une approche plus structurĂ©e et professionnalisĂ©e. Et plus les donnĂ©es sont sensibles, plus la nomenclature d’échange mise en place devra ĂȘtre fiable et sĂ»re. Comment optimiser le travail collaboratif et faciliter la mise Ă  disposition ou la diffusion de vos fichiers pour une efficacitĂ© renforcĂ©e ? Comment garantir la maĂźtrise et la confidentialitĂ© de vos donnĂ©es ? Comment concilier, dans une mĂȘme solution, simplicitĂ© d’usage, verticalisation mĂ©tier et facilitĂ© d’intĂ©gration? Une Ă©tude du cabinet Penn Shoen Berland rĂ©vĂšle que 52% des professionnels du tertiaire dans le monde passent aujourd’hui du temps, voire la majoritĂ© de leur temps, Ă  travailler Ă  distance. L’entreprise Ă©volue. Les challenges liĂ©s Ă  la collaboration Ă©galement. Aujourd’hui, pour avancer avec des collĂšgues ou des partenaires extĂ©rieurs, plus besoin de partager le mĂȘme espace physique en permanence. Les outils de travail collaboratif sont lĂ  pour vous permettre de collaborer efficacement, que vous soyez au bureau
 ou pas ! Outil de travail collaboratif pour partager quoi ? Que partage-t-on aujourd’hui dans les entreprises ? Des fichiers bureautiques Word, Excel, PowerPointDes fichiers de plus en plus lourds vidĂ©os, cahrtes graphiques, dossiers techniques, suivi de projetsDes donnĂ©es plus ou moins sensibles agendas et ordres du jour, contrats, prĂ©sentations et propositions commerciales, comptes-rendus de rĂ©union, reporting, donnĂ©es financiĂšres et comptables, appels d’offres, donnĂ©es stratĂ©giques, etc La multiplication des donnĂ©es qui sont partagĂ©es, leur nature, leur diversitĂ© et leur degrĂ© de confidentialitĂ© impliquent un traitement diffĂ©renciĂ© et la mise en place de protocoles de sĂ©curisation adaptĂ©s. Outil de travail collaboratif la fuiditĂ© en jeu La qualitĂ© du travail collaboratif est plus que jamais un enjeu majeur dans l’entreprise. celui-ci implique de plus en plus d’acteurs, notamment pour des projets d’envergure. Son optimisation est un facteur d’efficacitĂ©. accĂ©der rapidement aux donnĂ©es, gĂ©rer la multiplicitĂ© des versions d’un mĂȘme fichier, bĂ©nĂ©ficier d’outils de consultation et de diffusion fiables et pratiques, sont donc plus qu’essentiel. Un bon outil de travail collaboratif permet de rendre plus fluides les Ă©changes d’informations autant que d’accĂ©lĂ©rer les processus de production, de gestion et de dĂ©cision de l’entreprise. Le nomadisme plĂ©biscitĂ© par les salariĂ©s Gain de temps, flexibilitĂ©, meilleure productivité  Les bĂ©nĂ©fices des outils de travail collaboratif et du travail distant sont nombreux et bien identifiĂ©s au sein des entreprises. Une Ă©tude de 2018 de FaberNovel Institute et BAP a montrĂ© que le travail Ă  distance est compatible avec la collaboration pour 93% des personnes interrogĂ©es. D’aprĂšs une Ă©tude internationale menĂ©e par Fuze, une trĂšs large majoritĂ© des sondĂ©s, 84% au niveau mondial, 75% en France estiment qu’ils pourraient ĂȘtre plus productifs en dehors du bureau Ă  condition de disposer des bonnes technologies. Selon l’ANSSI, le nomadisme numĂ©rique dĂ©signe toute forme d’utilisation des technologies de l’information permettant Ă  un collaborateur d’accĂ©der au SI de son entreprise, depuis des lieux distants, ces lieux n’étant pas maĂźtrisĂ©s par l’entreprise. Le lieu de connexion du travailleur nomade peut prĂ©senter des niveaux de sĂ©curitĂ© variables selon l’environnement. SĂ©curitĂ© et mobilitĂ© points nĂ©vralgiques des systĂšmes d’échange en ligne Nombre de dĂ©cideurs craignent que les diffĂ©rentes pratiques d’accĂšs au systĂšme d’information via des appareils mobiles puissent compromettre la sĂ©curitĂ© de leur entreprise. deuxc Ă©tudes soulignent cette mĂ©fiance Ă  l’égar de la mobilitĂ©. PubliĂ© en novembre 2014, l’indice GTAI de Dell montre que pour 44% des PME interrogĂ©es dans le monde, les questions de sĂ©curitĂ© constituent le principal obstacle au dĂ©ploiement des technologies de mobilitĂ©. Une Ă©tude commanditĂ©e par HP s’est intĂ©ressĂ©e Ă  une pratique controverséée de la mobilitĂ© le BYOD Bring Your Own Device. Parmi les entreprises autorisant l’utilisation d’appareils informatiques personnels pour un usage professionnel, 20% ont dĂ©clarĂ© au moins une faille de sĂ©curitĂ© au cours de l’annĂ©e Ă©coulĂ©e. 43% des DSI sont convaincus que les terminaux personnels utilisĂ©s pour le travail sont correctement protĂ©gĂ©s. s’agissant plus gĂ©nĂ©ralement des dispositifs de mobilitĂ©, seulement 24Ăč des sondĂ©s affirment que leur entreprise est bien Ă©quipĂ©e pour en assurer la sĂ©curitĂ©, alors que 8% estiment leur entreprise mal armĂ©e. Le travail nomade oui. Mais avec le bon outil de travail collaboratif Dans tous les lieux de travail non maĂźtrisĂ©s par l’entreprise un hĂŽtel pendant un dĂ©placement professionnel, dans les transports en commun, dans un espace de coworking, etc les risques sont exacerbĂ©s perte ou vol de matĂ©riel, compromission des informations contenues dans le matĂ©riel volĂ©, perdu ou empruntĂ©, l’accĂšs illĂ©gitime au systĂšme d’information de l’entreprise, l’interception voire l’altĂ©ration des informations perte de confidentialitĂ© et/ou d’intĂ©gritĂ©. Il est donc essentiel de mettre Ă  disposition des salariĂ©s l’outil collaboratif appropriĂ© au travail distant. De cette maniĂšre, ils pourront travailler sereinement, oĂč qu’ils se trouvent, sans compromettre la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de l’entreprise ou du systĂšme d’information. Fort heureusement, des solutions existent aujourd’hui pour rĂ©soudre ces problĂ©matiques. En effet, la mobilitĂ©, des personnes comme des donnĂ©es, est un enjeu majeur pour les organisations. Mais accĂ©der Ă  ses informations tout le temps et partout doit se faire en toute sĂ©curitĂ©. Le recours au Cloud apparaĂźt alors comme une voie pertinente pour rĂ©pondre Ă  ces challenges. Pour collaborer simplement avec les interlocuteurs internes comme externes, tout en assurant la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de l’entreprise, il est primordial d’avoir recours Ă  des outils de travail collaboratif adaptĂ©s. Oodrive vous accompagne C’est le cas d’un outil de travail collaboratif comme oodrive_share d’Oodrive. Cette solution permet de synchroniser ses fichiers sur plusieurs pĂ©riphĂ©riques fixes ou mobiles pour pouvoir ensuite les consulter, les partager, et les modifier sans contrainte de temps, de lieux et d’accĂšs au rĂ©seau. Avec oodrive_share, vous conjuguez intuitivitĂ©, mobilitĂ© et sĂ©curitĂ©, pour faciliter la collaboration et booster votre productivitĂ©. Cette plateforme de travail collaboratif en ligne permet une meilleure coopĂ©ration entre les interlocuteurs internes et externes. => Les recommandations de l’ANSSI sur le nomadisme numĂ©rique Besoin d’un outil de travail collaboratif efficace et sĂ©curisĂ© ?
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